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大事纪要  
 
后勤服务集团制定《后勤服务集团薪酬管理办法(试行)》
2017-03-27 16:47   审核人:

为深入推进集团改革,进一步完善后勤集团职工薪酬分配管理体系,激发后勤职工的工作积极性、创造性和能动性,后勤服务集团依据国家有关法律、法规和学校的有关规定,组织制定了《后勤服务集团薪酬管理办法(试行)》,并于3月24日正式颁布实施。

《后勤服务集团薪酬管理办法(试行)》规范了工资结构,明确了薪酬分配依据,结合员工学历、工龄等情况对集团外聘人员的工资结构进行了重新设置;实施以岗定薪,将后勤集团所有岗位划分为中层管理、基层管理和技能(服务)三个层级及管理岗位、技能岗位十二个等级,根据员工工作经验、技术、业务水平和工作态度等因素确定相应岗位工资等级;建立绩效挂钩机制,设立绩效工资,根据集团和中心效益情况,结合个人业绩和职工工作表现进行绩效考核奖励,切实实现能者多劳、多劳多得、优劳优酬。

通过不断完善薪酬制度,后勤集团逐步构建起了“公正合理、公平透明”的和谐劳资体系,与职工共享改革成果,为集团改革发展注入了生机和活力,为推动后勤工作不断迈上新台阶、新水平,更好地服务学校事业发展和师生工作、学习、生活奠定了坚实基础。

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